+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа по двум трудовым книжкам одновременно

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если человек работает по двум трудовым книжкам, чем ему это грозит?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день, уважаемые форумчане!

Подскажите, может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией. Есть некий сотрудник Н, оформлен у нас по трудовому договору на основное место работы. Совершенно случайно узнаем, что этот же гражданин работает в другой организации и тоже по основному месту работы.

Суть вопроса в том, как правильно составить запрос в эту организацию, чтобы они предоставили информацию по списку людей - работают ли они там вообще и является ли основным местом работы или совместительством. Набор слов есть, а вот в доходчивый текст не складывается. Помогите, пожалуйста!!! Доброго времени суток. А вам то какая разница сколько у него трудовых, вам это штрафом не грозит. Пенсия зависит только от того, что подаст работодатель.

Цитата Эдит : А вам то какая разница сколько у него трудовых, вам это штрафом не грозит. А за что налоговая накажет? Сложности могут возникнуть, если выяснится как — неважно , что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу.

Это у него могут возникнуть проблемы при оплате больничных, если в двух местах получает налоговые вычеты. Он сам пришел и сказал, что у него 2? Нет, а так можно сказать сарафанное радио. Трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы.

Поэтому, учитывая судебную практику, работодатель, которому работник при приеме на работу представил трудовую книжку, выданную более поздней датой, вправе уволить его на основании п. Обоснование: В соответствии со ст. Согласно ч. На основании ч. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч. Из вышеприведенных норм следует, что у работника может быть только одно основное место работы.

При этом по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ч. Необходимо указать, что трудовое законодательство не предусматривает возможности наличия у работника двух трудовых книжек, а также одновременной работы в двух организациях как по основному месту работы. Трудовая книжка г. По сути, она является подложным документом.

Согласно п. Таким образом, работодатель, которому работник при приеме на работу представил трудовую книжку, выданную более поздней датой, вправе уволить его на основании п.

Данный вывод следует из Определения Московского областного суда от Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Тверского областного суда от При этом следует учитывать, что в судебном акте указано, что представление работником подложных сведений может служить основанием для увольнения при условии, если действительные сведения и документы, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение с ним трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении.

Составить бесплатно. Осталось тольно сочинить запрос А может ли другая организация выдавать "личные сведения"? Цитата Эдит : А может ли другая организация выдавать "личные сведения"? В частности, в соответствии со ст. Другими словами, это сведения, которые могут охарактеризовать человека именно как работника.

Каких-либо иных критериев, как и конкретного перечня персональных данных работника, ТК РФ не устанавливает. Как правило, это информация, необходимая для заключения трудового договора, заполнения личной карточки, назначения на другую должность и т.

Распространение персональных данных это уже проблемы для работодателя. Цитата Эдит : Распространение персональных данных это уже проблемы для работодателя. Ольга Матвеева Модератор. Добрый день. При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок.

Таковы требования правил форума. Сейчас смотрят. Продажа автомобиля физлицу: чек нужно пробивать в день внесения средств на расчетный счет? Что делать с задолженностью перед покупателем за год? Должен ли самозанятый гражданин уплачивать страховые взносы?

Смотрят тему: гость. Пятигорск 8 февраля в Доброго времени суток. А как же он может одновременно 8 часов работать у нас и 8 часов в другой организации? А со стороны налоговой разве проблем не будет? Пятигорск 8 февраля в 57 баллов Добавить баллы Добавить баллы А за что налоговая накажет? Ростов-на-Дону 8 февраля в 66 баллов Добавить баллы Добавить баллы Трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы.

Пятигорск 8 февраля в А может ли другая организация выдавать "личные сведения"? Хороший вопрос Пятигорск 8 февраля в В частности, в соответствии со ст. Двоякая ситуация. Значит, остается сидеть и молча наблюдать как работники хихикают над нами. Спасибо Вам за участие в обсуждении! Ольга Матвеева Модератор 8 февраля в Добрый день.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал "Упрощенка" выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:.

Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно?

Официальная работа является идеальным вариантом для жителей нашей страны. Можно сказать, одним ударом они убивают сразу несколько зайцев — имеют стабильный оговоренный доход, за них работодатели делают отчисления в различные фонды, а также вопрос о будущей пенсии считается решенным. Сегодня, когда по стране уверенно шагает экономический кризис, многие граждане стараются повысить уровень своих доходов. Так, например, многие спешат устроится на вторую работу по совместительству.

Работа по двум трудовым книжкам

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии. Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду. Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов. В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам.

Написать сообщение.

К сожалению, мало работников, работодателей и самое главное — мало сотрудников отделов кадров, которые хорошо бы знали какое из правил необходимо применить в конкретной ситуации. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 В сегодняшней статье речь пойдет о том, что делать в ситуации, когда возникают проблемы с трудовыми книжками? Одной из таких проблем является невозможность передать трудовую ее законному обладателю, то есть работнику. Но иногда случается так, что после увольнения работник спешит улаживать свои дела, получить расчет и совершенно забывает о том, что им оставлена трудовая книжка в архиве работодателя. Казалось бы, нет ничего проще, чем выбросить ненужный документ, но законодатель запрещает подобное действие. Более того, в законодательстве в трудовой сфере предусмотрен целый ряд правил, которые рассказывают о том, как поступить в ситуации, если работник не забрал трудовую книжку. Нашей сегодняшней задачей является внимательное рассмотрение такой проблемы как возвращение работнику его трудовой книжки, по каким — то причинам оставленной у работодателя. Как вы знаете — трудовая книжка является невероятно важным документом, что-то сродни паспорту Российской Федерации. В соответствии с законодательством, в трудовой книжке отражается общий стаж работы гражданина, то есть его трудовой стаж.

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Могу ли я работать по двум трудовым книжкам. Юрист Жданов А. Закон не запрещает гражданам иметь две трудовые книжки и реализовывать свои права на труд. Могу ли я работать по двум трудовым книжкам?

Трудовая книжка является документом, который отображает трудовую деятельность работника. Выдается она один раз на первом рабочем месте.

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю. Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. В результате решения любой из очерченных выше проблем у сотрудника оказывается несколько трудовых книжек. И сразу напрашивается мысль: а считаются ли такие документы настоящими или сотрудник использует фальшивый документ? На наш взгляд, назвать такие книжки поддельными, пожалуй, нельзя: оформлены они в четком соответствии с законом — записи внесены отделом кадров, имеются все необходимые подписи и печати. Никаких заведомо фиктивных сведений там нет, автографы кадровика и начальства никто не подделывал и липовые штампы не проставлял.

Работа по двум трудовым книжкам А как же он может одновременно 8 часов работать у нас и 8 часов в другой организации?

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам

.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 spporetskoe.ru