+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности трудового законодательства для медиков

Особенности трудового законодательства для медиков

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности трудового законодательства для медиков

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в трудовом и социальном законодательстве с 01.01.2019 - Елена А. Пономарева

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 7 декабря , печатный экземпляр отправим 11 декабря. Автор : Романовская Ксения Павловна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Романовская К. В статье представлены основные аспекты, регулирующие трудовую деятельность работников медицинских учреждений трудовой договор, режим рабочего времени, оплата труда, дисциплина труда , а также проблемы, возникающие у медицинского работника при исполнении своих должностных обязанностей.

Ключевые слова: трудовой договор, режим рабочего времени, отпуск, размер оплаты труда, трудовой стаж. The article presents the main aspects regulating the labor activity of employees of medical institutions labor contract, working hours, wages, labor discipline , as well as problems that arise with the medical worker in the performance of his duties.

Keywords: labor contract, working hours, leave, salary, length of service. Российское здравоохранение представляет собой одну из важнейших отраслей социальной сферы, насчитывающей десятки тысяч медицинских учреждений и имеющую приблизительно ,6 тыс.

Каков же их правовой статус? К настоящему времени Трудовой кодекс РФ претерпел ряд существенных изменений. Специфика правового статуса медицинского работника обусловлена как общими нормами, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности. Каковы же условия, предъявляемые к медработнику и его трудоустройству? Основным документом, регламентирующим работу медика, является заключаемый с работодателем трудовой договор. В соответствии с п.

Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе:. В отличие от общего правила, при определении рода деятельности врача явно недостаточно указать только его должность ординатор, зав.

Также необходимо и подчеркнуть его узкую специализацию терапевт, хирург, эндокринолог и т. При этом для большинства врачей достижение соглашения о приеме на работу в конкретное учреждение здравоохранения по определенной специальности означает также возникновение у них дополнительных обязанностей. Поэтому соглашение может не содержать указание на выполнение медицинским работником различных дополнительных обязанностей [4]. Также при заключении трудового договора необходимо конкретизировать наименование структурного подразделения медицинской организации, так как подобная конкретизация в договоре зачастую связана с выполнением трудовой функции и изменениями в условиях труда например, в продолжительности рабочего дня, длительности отпуска.

Одним из средств проверки деловых и профессиональных качеств медицинского работника является испытание, которое может быть установлено только при заключении трудового договора и которое указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу ст. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания увольнение производится на основании ст. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора производится на общих основаниях. Постановлением Правительства РФ от Немаловажно также рассмотреть вопрос работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовым законодательством предусмотрены два варианта: сверхурочная работа осуществляется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечь работника к сверхурочным работам работодатель вправе только в законодательно установленных случаях, четкий список которых казан в ч. Если же работник привлекается к таким работам в связи с иными обстоятельствами, работодателю необходимо получить помимо письменного согласия работника еще и одобрение выборного профсоюзного органа данной организации ч.

Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.

При расчете и начислении заработной платы медицинским работникам следует руководствуется Постановлением Правительства РФ от 5 августа г. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам должностным окладам , ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются к основному персоналу учреждения, к которому относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Медицинским работникам в соответствие со ст. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемы отпуска исчисляется в соответствии с положениями ст.

Наиболее важным фактором также является ответственность медработников. Медицинские работники состоят в трудовых отношениях с больницами, поликлиниками, санаториями, образовательными учреждениями и другими организациями. Соответственно за нарушение своих трудовых обязанностей, в том числе и по отношению к пациентам, они несут ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно нормам ст.

Основания прекращения трудового договора четко регламентированы ст. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. Медицинские работники могут быть уволены по инициативе работодателя вследствие обнаружившегося их несоответствия занимаемой должности.

Разделение правового регулирования труда медицинских работников выражается, как видно, в многочисленных нормативных актах различных органов, что затрудняет квалифицированную характеристику профессионального труда медработника.

Такого рода законы отражают статус государственных и муниципальных служащих, судей, работников прокуратуры, образования, т. Представляется необходимым принятие подобного федерального закона и в отношении медицинских работников. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом. В соответствии со статьей Ключевые слова: субъективный состав трудовых правоотношений, расторжение трудового договора , работодатель , работник , трудовой.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовой договор порождает взаимные права и обязанности, как работника , так и. Также в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации ст. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником , в соответствии с Несовершеннолетние работники обладают особым статусом по трудовому законодательству РФ в силу того, что подростки и молодые люди, имея право на заключение трудового договора , не могут выполнять трудовые функции наравне со взрослыми работниками из-за Преимущества и недостатки дистанционной работы.

Ключевые слова: трудовое право, срочный трудовой договор , работник , работодатель. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником , в соответствии с. Именно трудовой договор является основанием для приема на работу и возникновения Особенности расторжения трудового договора с данной категорией работников рассматриваются в статье Одной из таких особенностей ст.

Трудовые отношения сезонных работников прекращаются по общему правилу в соответствии с ТК РФ либо по инициативе работника , либо по инициативе работодателя. Согласно ст. Опубликовать статью в журнале Правовое регулирование труда медицинских работников.

Скачать электронную версию Скачать Часть 3 pdf. Библиографическое описание: Романовская К. Литература: Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от Хныкин, Г.

Правовое регулирование труда медицинских работников: практ. Акопов, В. Медицинское право. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от О трудовых пенсиях в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от О страховых пенсиях [Электронный ресурс]: федеральный закон от Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение [Электронный ресурс]: Постановление Кабинета Министров СССР от Основные термины генерируются автоматически : трудовой договор, Российская Федерация, ТК РФ, рабочее время, работник, медицинский работник, трудовое законодательство, заработная плата, сверхурочная работа, инициатива работодателя.

Похожие статьи Прекращение трудового договора с дистанционными На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом В соответствии со статьей К вопросу о расторжении трудового договора по инициативе Ключевые слова: субъективный состав трудовых правоотношений, расторжение трудового договора , работодатель , работник , трудовой Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем.

К вопросу о гарантиях трудовых прав работников при Особенности регулирования трудовых отношений в Российской Трудовой договор порождает взаимные права и обязанности, как работника , так и Также в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации ст. Особенности правового регулирования трудовых отношений Место работы как условие трудового договора рабочее место, работник , трудовой договор , ТК РФ , Российская Федерация , работодатель , рабочее время , контроль работодателя , трудовая функция, дистанционная работа.

Особенности применения срочного трудового договора Ключевые слова: трудовое право, срочный трудовой договор , работник , работодатель. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником , в соответствии с Именно трудовой договор является основанием для приема на работу и возникновения Особенности расторжения трудового договора с тренером Особенности правового регулирования труда сезонных работников Трудовые отношения сезонных работников прекращаются по общему правилу в соответствии с ТК РФ либо по инициативе работника , либо по инициативе работодателя.

Как издать спецвыпуск?

Трудовая деятельность работников здравоохранения связана с большим физическим и эмоциональным напряжением, необходимостью в ряде случаев работать в тяжелых и опасных для жизни и здоровья условиях. Это и определяет некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений в данной сфере деятельности: дополнительные требования при заключении трудового договора, льготный режим рабочего времени и времени отдыха, особые правила работы по совместительству и др.

По состоянию на год количество медицинских работников составляло тысячи врачей и тысяч среднего медицинского персонала. Труд медицинских работников интенсивен и требует значительного физического и нервного напряжения, что обусловлено высокой ответственностью за жизнь и здоровье человека [1]. Поэтому статьей ТК РФ предусматривается: сокращение рабочего времени для медицинских работников, дополнительный отпуск отдельных категорий медработников, дежурства на дому, возможность увеличения времени работы по совместительству на селе, сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 39 часов в неделю. Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников установлена в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется, и определена Постановлением Правительства РФ от 14 февраля г. Например, часовая рабочая неделя предусмотрена врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов, кожно-венерологических диспансеров, осуществляющих работу по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных; часовая рабочая неделя предназначена для врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-терапевтов, врачей стоматологов-ортодонтов, врачей-стоматологов-ортопедов, врачей-стоматологов детских, зубных врачей, зубных техников кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого хирурга ; 30—часовая рабочая неделя установлена врачам, в т.

Правовое регулирование труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Трудовое право медицинских работников: общие положения

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 7 декабря , печатный экземпляр отправим 11 декабря. Автор : Романовская Ксения Павловна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз.

Одна из самых острых проблем, которая сегодня волнует медиков, — проблема нормирования их труда, в частности — вопросы, касающиеся продолжительности рабочего времени для врачей различных специальностей.

.

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

.

.

.

И, будучи субъектом трудового права, медицинский работник может отказаться от В законодательстве предусмотрено, что все компенсации, которые зрения трудового права особенность деятельности медработника. . различных научных конференций в связи с тем, что медиков не.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 spporetskoe.ru