+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу с совместительства

Запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу с совместительства

Внесение записей и ведение трудовых книжек работников довольно часто вызывают спорные мнения менеджеров по персоналу. Особенно часто кадровики задаются вопросом о том, как же будет правильным оформить запись в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу. Это происходит потому, что трудовым законодательством не определено точных действий менеджеров по кадрам при такой процедуре, и ответственность за принятие соответствующего решения нужно брать на себя. От данного решения зависит и правильность ведения учета кадров, и отдельно взятой трудовой книжки сотрудника. Могут возникнуть неприятные последствия как для одной стороны, так и для другой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу с совместительства

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить трудовую книжку работнику впервые - Елена А. Пономарева

Автор: Тарасов В. Работа по совместительству — довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой.

Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет. Это возможно, только если работодатель по совместительству согласен с таким положением дел и готов принять сотрудника на полную ставку. Однако тут возникает вопрос: как все оформить? Давайте разбираться…. Первым делом напомним, что есть категории работников, которым совместительство запрещено. Например, к ним относятся:. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Однако в трудовую книжку совместителя запись о приеме может сделать лишь работодатель по основному месту работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В течение месяца другого учетного периода этот показатель не должен превышать половину месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении им повременной системы оплаты труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Как быть, если с основного места работы сотрудник уволился? Становится ли совместительство основным местом работы? Нет, не становится. Действительно, получается, что работник, не имея основного места работы, трудится по совместительству. Но это никак не влияет на статус договора о работе по совместительству: его условия могут быть изменены лишь по соглашению сторон. С просьбой о трансформации совместительства в основное место работы нередко обращаются работники.

Обычно это происходит устно, а потом оформляется заявлением на имя руководителя организации на работе по совместительству. Но не только работник может выступить с инициативой. Работодатель, узнав, что ценный сотрудник уволился с основного места работы, и желая, чтобы он трудился у него по основному месту работы, может сделать соответствующее предложение. Для этого предлагаем расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству от Свое согласие или отказ работник может выразить, составив отдельный документ — заявление, или же указать свое решение собственноручно на предложении о переходе на основное место работы.

На практике имеется два варианта оформления кадровых документов в связи с трансформацией совместительства в основное место работы. В таком случае происходит расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового — по основному месту работы. Плюсы данного варианта в том, что для работодателя все понятно в оформлении — две процедуры: увольнение и прием.

Минусы у этого варианта тоже есть. Во-первых, для работника: нет гарантии, что, уволив с работы по совместительству, его примут на основную работу; стаж для предоставления отпуска обнуляется; при заключении нового трудового договора возможно установление испытания. Во-вторых, для работодателя этот вариант чреват оформлением большого количества документов и выплатой работнику определенных сумм.

Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа становится основной. При таком варианте плюсы очевидны. Работник продолжает трудиться нет угрозы потерять работу , а работодателю нужно оформить лишь соглашение, внести запись в трудовую книжку, скорректировать внутренние документы. Однако есть существенный минус — непонятно, как оформлять трудовую книжку, соответственно у работника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии.

Отдельные специалисты издают приказ о переводе и считают, что, указав в приказе на смену вида работы, они оформили все по правилам. Сразу скажем, что такое оформление не подходит с точки зрения трудового законодательства, и вот почему. Как правило, когда совместитель становится основным работником, он продолжает выполнять ту же трудовую функцию, просто на полную ставку. Соответственно не происходит ничего из перечисленного в определении перевода — ни смены функции, ни смены подразделения.

Значит, перевод здесь неприменим. Какое основание увольнения использовать в таком случае? Полагаем, что применимы два основания, на выбор:. Например, можно указать, что после расторжения трудового договора работодатель и работник заключат трудовой договор по основному месту работы. Далее соглашение подписывается и оформляется расторжение трудового договора.

Для этого издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись. Сделайте запись об увольнении в соответствующем разделе личной карточки. В последний рабочий день осуществите с совместителем окончательный расчет — выплатите причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Это важно, поскольку перенести неиспользованный отпуск в рамки нового трудового договора нельзя, даже при условии, что работник фактически не меняет место работы. Теперь можно заключать новый трудовой договор, вписав в него все условия, о которых вы договорились с работником.

Например, можно не устанавливать испытание — ведь вы уже знаете, как он работает. На основании подписанного договора:. Сложность возникнет на последнем этапе: как сделать запись в трудовой книжке? Тем не менее полагаем, что формулировка записи зависит от того, была внесена ранее запись о работе по совместительству или нет. Если записи о работе по совместительству нет , то после записи о приеме на основную работу:. Ниже, под следующим порядковым номером, сделайте запись об увольнении с работы по совместительству со ссылкой на приказ о расторжении трудового договора.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Следующий способ трансформации совместительства в основную работу — заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о работе по совместительству. Но это возможно только после того, как трудовой договор по основному месту работы расторгнут. В дополнительном соглашении нужно как можно более подробно описать все изменения, которые произойдут с сотрудником при смене совместительства на основную работу.

В частности, укажите:. Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и подписано как работником, так и работодателем. На основании соглашения издается приказ. Основание: дополнительное соглашение от Если во время работы на основном месте запись о приеме на работу по совместительству не производилась, запись может выглядеть следующим образом. Если запись о приеме на работу по совместительству была внесена на прежнем основном месте, тогда запись в трудовой книжке может выглядеть так.

Сменить совместительство на основное место работы можно двумя способами: уволив совместителя и приняв его как основного работника или заключив с ним соглашение о том, что работа по совместительству становится основной. Полагаем, что второй вариант значительно удобнее как для работника, так и для работодателя, поскольку проще в оформлении. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. Как совместителя сделать основным работником? По теме Читайте все материалы по теме "Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители" подписаться.

Например, к ним относятся: несовершеннолетние работники; занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением последних, если по совместительству будет выполняться аналогичная работа. Вопрос: Как быть, если с основного места работы сотрудник уволился?

Ответ: Нет, не становится. Чья инициатива? Предложение о переходе на работу По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места работы ИП Шибанов В. Директор Солнцев И. Солнцев С предложением ознакомлена, экземпляр получила. Иванова, Как оформлять? С увольнением. Без увольнения. Давайте рассмотрим варианты трансформации чуть подробнее. Читайте также Совместители: прием, увольнение, перевод Временный перевод.

Как он становится постоянным? Что делать, если работник пропал без вести? Уплата страховых взносов, если во вредных условиях труда работает совместитель. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Обязательны ли причины, чтобы сменить руководителя бюджетного учреждения? Нюансы режима неполного рабочего времени.

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Автор: Тарасов В. Работа по совместительству — довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет.

Как оформить запись в трудовой книжке при переводе с работы по совместительству на основную работу

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателе м ст. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желани ю ст.

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения подробнее об этом см.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством.

Как совместителя сделать основным работником?

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников.

Вас вдруг коснулась подобная проблема? Вы лично или ваш сотрудник решили перейти на основное место в этой же организации, но понятия не имеет о том, как же осуществляется запись в трудовой книжке при переводе на постоянную работу?

.

Работа по совместительству – довольно распространенное явление. Однако в трудовую книжку совместителя запись о приеме может сделать . Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

.

Как «сделать» из совместителя основного работника

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. brilupvil

    И вас Тарас с наступающим новым годом!Продалжайте заниматься своим делом,радуйте нас и всего вам самого лучшего)))

  2. Евстигней

    Це все фейк. ПРУФИ В КОМЕНТИ!

© 2018-2019 spporetskoe.ru