+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при смене паспорта

По этой причине на основании заявления АДВ-2 и приложений будет выдано новое страховое свидетельство и внесены корректировки в реестры, учетные документы. Изменение фамилии в трудовой книжке. Издание специального приказа Поступление заявления является основанием для издания приказа о внесении изменений в ТД и иные документы, где упоминаются персональные сведения о сотруднике. Законодательство не упоминает о необходимости издания такого приказа, но это единственно правильный и логичный путь дать поручения ОК и бухгалтерии провести во всех бумагах смену персональных данных сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Необходимо ли изменение трудового договора при смене паспорта сотрудника?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вносить изменения в трудовой договор без ошибок и споров с работниками

Нужно ли делать доп. Если сотрудник получил новый паспорт, нужно внести изменения в его трудовой договор и личную карточку. Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки , Пример устава музея , Пример устава театра. Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы, например свидетельство о заключении брака, разводе, паспорт.

Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии сотрудника. Форма приказа законодательством не утверждена, поэтому составьте его в произвольной форме. Затем на основании приказа внесите изменения в трудовой договор путем издания дополнительного соглашения ст. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь.

Это займет 1 минуту :. В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть! Для работника культуры регистрация займет 1 минуту. Оценить эффективность работы помещений. Самая низкая цена года! Читайте в электронном журнале. Радикально режем цены на подписку! Скачать журнал Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Управление учреждением культуры.

Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору при смене паспорта. Темы: Трудовые отношения в сфере культуры. Зарплата в культуре Как платить премии за III квартал без штрафа Установите новую систему оплаты труда Когда и как повышать зарплату до МРОТ Как разработать положение об оплате труда Директорам ограничат размер зарплаты! Как устанавливать доплаты и надбавки Минтруд запретил две даты для зарплаты. Получить демодоступ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Ваше учреждение перешло на эффективный контракт? Да, и уже переделали положение об оплате труда. Да, но еще не переделали положение об оплате труда. Пока нет. Новости по теме. Конституционный суд оставил на усмотрение работодателей размер оплаты труда в выходные. Издали алгоритм составления графика отпусков на год. Осталось меньше 2-х месяцев до завершения перехода на профстандарты в культуре.

Служащих муниципальных учреждений планируют отстранять от должности по-новому. Составили шаблоны характеристик на работника. Статьи по теме. Вывод техперсонала за штат: варианты реализации дорожной карты для учреждений культуры. Организация безопасной системы использования отгулов в учреждении.

Сроки выплаты премий: как установить, где прописать. Правила и ошибки при работе с трудовыми книжками.

Отгулы сотрудников: в чем опасность для учреждений. Получить демодоступ или сразу подписаться. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это займет 1 минуту : В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Хотите скачать файл? Сайт для работников культуры! Гость, редакция выбрала Вас! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как правильно оформить кадровую документацию при изменении личных данных? Это вопрос часто встает перед работниками кадровых подразделений. На сегодняшний день однозначного ответа законодательство дать не может.

Евгений Сажин Смена фамилии — не такое уж и редкое явление. Как правильно привести в соответствие все служебные документы, касающиеся этого работника, какие бумаги подлежат исправлениям … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Нужно ли делать дополнительное соглашение при смене паспорта

Ярослава Заруева, профессиональный консультант в области управления персоналом, трудовых отношений и трудового права, организационного развития. Работник сообщил работодателю об изменении своих личных данных. Что следует делать работодателю? В процессе взаимодействия с работником работодатель обрабатывает данные, которые предоставляет ему работник для оформления трудовых отношений и произведения различных операций по администрированию трудовых отношений и его трудовой деятельности. Предоставляемые работодателю данные самим работником согласно ст. Персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу субъекту персональных данных , в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Вся документация в рамках кадрового делопроизводства и многие бухгалтерские документы по расчетам с персоналом содержат персональные данные работников.

Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору при смене паспорта

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МФЦ - получение и замена паспорта бесплатно!
Нужно ли делать доп. Если сотрудник получил новый паспорт, нужно внести изменения в его трудовой договор и личную карточку.

Акция месяца 8 88 Сотрудник сменил паспорт. Достаточно сделать приказ о внесении изменений в учетные данные или нужно еще сделать доп соглашение к трудовому договору? При смене сотрудником паспорта внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке. Изменения в трудовой договор вносятся по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми ст. При смене сотрудником паспорта по достижении 20 или 45 лет внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке. Вопрос из практики: как оформить кадровые документы при изменении фамилии сотрудника.

Изменение персональных данных сотрудника. Порядок внесения изменений в кадровые документы.

Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Ответ: Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указаны старые паспортные данные работника, будет действительно. Обоснование: Согласно ст.

.

spporetskoe.ru › Ответы на вопросы › Трудовой договор.

Нужно ли делать доп соглашение к трудовому договору при смене паспорта

.

Как вносить изменения в документы при смене работником паспорта в связи с достижением 45-ти лет?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любава

    Гнать всю нелегетивную в прававом поле коммерческую структуру РФ!

  2. Милан

    Кто мне из вас скажет,что полиция нас защищает? Мы обычный материал для того чтоб премию получить и погоны не потерять

  3. Марина

    Чиновник,ворует и вымогает взятки не потому-что зарплата маленькая,а потому-что он может это делать и не чувствует неотвратимость сурового наказания.А вообще говоря,это тоже не поможет побороть коррупцию,коррупцию можно побороть только в социализме.

© 2018-2019 spporetskoe.ru