+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли в штатном расписании указывать вакантные должности

Нужно ли в штатном расписании указывать вакантные должности

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 27 Февраль - Возможно ли, имея только штатное расписание, выяснить сколько у организации вакантных должностей?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отразить вакансии в штатном расписании?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 27 Февраль - Возможно ли, имея только штатное расписание, выяснить сколько у организации вакантных должностей? Ситуация - суд запрашивает у организации штатное расписание. Работник просит суд проверить предоставлялись ли все вакантные должности, суд на основании только одного штатного расписания делает вывод, что предоставлялись все вакантные должности.

Для определения всех вакантных должностей, суд ведь должен истребовать что-то типа штатной расстановки, я правильно понимаю? Отправлено 28 Февраль - А если истребовать приказы о приёме на работу работника, за исключением тех, по которым есть приказы о расторжении трудовых отношений? А сколько раз в течении процедуры сокращения Вам предлагали вакансии?

Отправлено 29 Февраль - Нельзя, зато иногда можно понять, что у работодателя не было подходящей работы, которую он должен был предлагать работнику. Теперь я понимаю, какой алгоритм должен быть, чтобы проверить довод о том, что РД не предложил все вакантные должности, подходящие работнику. На каждую должность из штатного расписания подтверждение того, что она занята каким-либо работником. Если на какую-то должность доков не будет либо будет видно, что работник с нее уволен или переведен, то вот она и есть, та самая заветная вакантная должность!

А теперь представьте, если у работодателя работает более тысячи работников. Как сами думаете, суд истребует от него доказуху на каждую штатную единицу? Имхо, указание конкретной вакантной должности, которая не была предложена, - неотъемлемая часть основания иска. Не может работник сказать, какую должность ему не предложили, значед исковое надо обездвиживать по несоответствию ст.

Как вариант затрахать и судью, и работодателя - в каждом следующем заседании тыкать пальцем в новую должность из ШР и говорить, что она вакантна и не предложена, пусть несут доказуху обратного. Процесс будет длиццо, пока всю штатку не проверите. Классика недобросовестности в процессуальном праве. Если работник сам не указал ни одной конкретной должности, то довод о том, что она ему не предлагалась, не заявлялся.

Обязанность по доказыванию своих довод тоже никто не отменял. Какую доказуху работник представил просил истребовать от работодателя , ту суд и исследовал. Имхо, если кроме ШР работник ничего в процесс не представил не истребовал , то шансы опрокинуть решение по неисследованности стремяццо к нулю.

Об этом и речь. К сожалению, судьи вообще ничего не хотят истребовать, типа итак все ясно. А когда речь пойдет о большом количестве - тем более. Так откуда же работнику знать, если РД ему не дает ШР и выдает бумагу "у нас нет вакансий"?

Только получив ШР в суде, работник может заявить, что вот эти должности мне подходят. На что ответчик тут же достал приказ о приему на работу на одного секретаря, на мое возражение, что там еще 4 секретаря и в реальности два точно свободно судья просто проигнорировала.

Список вакансий у РД вообще не истребовал ни в каком виде. Так, обязанность доказать законность увольнения лежит на РД, а в случае с сокращением штата, туда неизбежно входит и обязанность доказать, что были предоставлены все вакансии. Поэтому выходит, если работник заявляет, что ему не были предложены все имеющиеся и подходящие ему вакансии у РД, то суд обязан это проверить.

Если у РД действительно нет вакансий, он что должен работнику выдать три тыщи листов доказухи с персональными данными других работников, только шоп доказать, шо он не брешет? Если истец признал наличие этих двух обстоятельств, а ответчик с ним согласен, то нафига вообще какаята доказуха? Конечно нет! Нет не все. Но если сокращение происходит после конфликта и сокращается самый опытный специалист, и при этом это единственное сокращение за два года Речь о том, что у РД были вакантные должности, которые он специально утаивал.

Работник заявил в суде, что РД не предложил все имеющиеся у него вакансии. Для примера привел должности секретарей, которых в ШР у РД было несколько штук. Суд вообще никак не проверил наличие вакансий у РД. Взял у РД один приказ о приему на работу по одному секретарю и на этом успокоился. А потом в решении написал, что "работодателем были предложены все имеющиеся у него вакантные должности, иных должностей, соответствующих квалификации и опыта работы истца у ответчика не имелось.

Речь о том, что работник не указал ни одной конкретной должности, которая была вакантной и которую РД утаил. А какой еще вывод должен был сделать суд, если истец не подавал никаких ходатайств об истребовании письменных доказательств. А на основании каких доказательств он сделал такие выводы? Любые выводы суда должны быть основаны на доказательствах.

Просто так получилось, что РД еще и уволил работника в период нетрудоспособности, за это суд ухватился и признал увольнение незаконным, но в части сокращения признал что все абсолютно законно. Хотя это совершенно не так. Именно поэтому я интересуюсь, мог ли суд сделать вывод о предоставлении всех имеющихся вакансий только на основании ШР. Ответчик тут же представил приказ о приеме на работу одного секретаря. На возражение, что там есть еще несколько секретарей, судья просто проигнорировала.

Теперь вопрос - если суд, кроме запроса ШР, ничего больше не сделал и написал в решении, что РД предложил все подходящие вакансии, значит ли это, что судом фактически не был исследован довод работника, что ему не были предоставлены все имеющиеся у РД вакансии.

При активности истца м. В апелляции можно написать, что суд НЕ сделал, а вот поможет ли - вопрос Да, я понял всю эту ситуацию. Да думаю не буду ничего писать, так как решение в пользу работника Другое дело, что суд записав в решение, что все было сделано законно в плане сокращения, и только из-за нетрудоспособности восстановил Я бы не рисковал.

Да там такая еще дурацкая ситуация - суд взял и зачем то сумму за вынужденный прогул посчитал умножением среднемесячного на кол-во месяцев, а не как положено путем умножения среднедневного на кол-во рабочих дней. В этом случае сумма получается больше, но можно было бы смириться Ответчик в суд первой инстанции документов о том, что выплачивал за 2 и 3 месяц не представлял. А теперь заявляет, что вот надо вычесть. А если вычтут всё это в апелляции и при этом не скорректируют сумму за вынужденный прогул с учетом правильного расчета через среднедневной в большую сторону, то как то совсем грустно будет.

А чтобы скорректировать сумму надо значит тоже истцу подавать апелляционную жалобу и прикладывать свой расчет. Вот такая петрушка. В итоге пришли две жалобы, от обеих сторон, председатель мотивирован И отменили Ну что ж, обе стороны обжалуют, будем отменять решение?

Вот и я о том же думаю, лучше синица в руках чем журавль в небе. Напишу только возражение на жалобу, что фактически жалоба сводится к переоценке доказательств и содержит доводы рассмотренные судом первой инстанции, а в соотв с ст ГПК правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям. Такой ещё вопрос, ст. В материалах дела есть данные только о сумме вых пособия, судья его зачла.

Community Forum Software by IP. Board 3. Штатное расписание и все вакантные должности Автор fed0r , 27 Фев Авторизуйтесь для ответа в теме. Сообщений в теме: Как я себе представлял, без некого документа типа штатной расстановки сделать это невозможно. Все работники, увольняемые по сокращению, почему-то свято уверены, что их увольнение незаконно.

Как можно было сделать такой вывод, если кроме ШР суд ничего у ответчика не запрашивал? Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Несут ли для организации какие-либо негативные последствия незанятые должности и ставки из штатного расписания? При утверждении штатного расписания законодательство не обязывает работодателя заполнять все штатные единицы, принимая на работу сотрудников. Работодатель также вправе заранее предусмотреть вакантные должности , которые не будут заняты сразу после утверждения штатного расписания.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

В штатном расписании больше единиц, чем работает (нет бюджета) - это нарушение или нет

Штатное расписание — это удобный инструмент для работодателя. В соответствии с этим документом производят прием на работу и переводы, изменяют оклады и должности, сокращают штат. Когда надо корректировать штатное расписание? Как правильно это делать? Надо ли знакомить сотрудников с изменениями в этом документе?

Штатное расписание в вопросах и ответах

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Должны ли мы были это делать? Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если:.

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Штатное расписание и все вакантные должности

Одним из обязательных документов любой организации является штатное расписание. Оно применяется для оформления структуры и штатной численности сотрудников организации, содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Давайте вспомним правила составления этого документа и внесения в него изменений.

Информацию о вакантной должности возможно отразить в дополнительном столбце в штатном расписании в графе "Примечание" формы N Т-3 в случае ее применения. Таким образом, структура и штатная численность работников формализуются в штатном расписании организации должности руководителя организации, его заместителей и работников, непосредственно подчиненных руководителю, наименование структурных подразделений, наименование и штатная численность должностей профессий работников.

.

Нужно ли указывать окончание действия штатного расписания или . штатным расписанием, и статус должности – закрытый или вакантный. В этот.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

.

Все о штатном расписании

.

Штатное расписание от А до Я

.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Чётко правильно говорит. Согласна. Это про меня

  2. Клементина

    6. У статті 467:

  3. grifanex

    Записывать всё! Кому будет нужно посмотрит, кому пригодится в закладки добавит, остальные пропустят! Ваша работа очень полезна. Спасибо!

  4. Владилен

    А где налог на вывоз капиталов бляди

© 2018-2019 spporetskoe.ru