+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли делать запись в трудовой книжке если работаешь по совместительству

Нужно ли делать запись в трудовой книжке если работаешь по совместительству

Вопрос: Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если человек работает на второй работе по совместительству на полставки? Если да, то какую именно запись нужно делать? Наша компания готова оказать любую помощь в вопросах оформления трудовых отношений между Вашим предприятием и нанимаемым Вами сотрудником. Обращайтесь за подробными консультациями к нашим специалистам! Ответ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместители: трудовая книжка и не только

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству

Вопрос: Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если человек работает на второй работе по совместительству на полставки? Если да, то какую именно запись нужно делать? Наша компания готова оказать любую помощь в вопросах оформления трудовых отношений между Вашим предприятием и нанимаемым Вами сотрудником.

Обращайтесь за подробными консультациями к нашим специалистам! Ответ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Из содержания статей При внутреннем совместительстве работник выполняет работу по различным профессиям должностям , так как если бы он по окончании основной работы выполнял трудовые обязанности по той же должности например, бухгалтера , то такую работу следовало бы квалифицировать как сверхурочную ст.

Прием на работу как по внутреннему, так и по внешнему совместительству оформляется отдельным трудовым договором, содержание которого должно соответствовать общим правилам ст.

Для разрешения вопроса о том нужно ли работодателю оформлять запись в трудовой книжке работника, если последний работает по совместительству, следует обратиться к нормам ст. Данные нормы закона следует истолковывать в их взаимной правовой связи с нормами гл. Стоит обратить внимание на то, что закон разделяет такие понятия как основное место работы работника и не основное место работы.

С учетом того смысла, которое заложил законодатель в понятие основного места работы, следует истолковать нормы статьи 66, устанавливающие возможность внесения записи о работе по совместительству, следующим образом:.

Во-первых, оформление работы по совместительству производится тогда, когда работник работает у другого работодателя внешнее совместительство и только по желанию этого работника;. Во-вторых, оформление работника по совместительству, когда он работает у этого же основного работодателя внутреннее совместительство , производится этим работодателем всегда. Чтобы ответить на вопрос какая запись производится в трудовой книжке при оформлении совместительства, следует обратиться к Постановлению Минтруда РФ от Согласно п.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. Машуков А. Консалтинговые услуги в Санкт-Петербурге и Москве Пресс-центр Мнения экспертов Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если человек работает на второй работе по совместительству на полставки? Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если человек работает на второй работе по совместительству на полставки? Главная О компании Услуги Created with Sketch. Чем можем Вам помочь? Я согласен с пользовательским соглашением и политикой конфиденциальности сайта.

Если ваш работник является внешним совместителем, запись о периоде работы на условиях совместительства вы в его трудовую книжку не вносите. В силу прямой нормы из п. Если работник захочет , запись о его работе по совместительству должен будет внести в его книжку отдельной строкой основной работодатель.

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от

Запись в трудовой книжке о совместительстве

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Когда в штате появляется такой сотрудник, возникает вопрос: какая должна быть запись в трудовой книжке? Ответ на него вы найдете в настоящей публикации. Трудовая книжка содержит информацию об официальных местах работы сотрудника и является важным документом.

Запомнить меня. Наемный работник хочет, чтобы в трудовой книжке у него была запись о работе по совместительству.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства. Если по основной работе человек трудиться в опасных и вредных условиях, то совместителем в таких же условиях он быть не может. Например, водителем устроиться нельзя, если по основной работе гражданин уже работает водителем. Работников кадровой службы интересует также вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс,

.

Запись в трудовой книжке осуществляется по совместительству Когда в штате появляется такой сотрудник, возникает вопрос: какая должна быть запись в в записи (возражение основного работодателя), к тому же нужно собрать необходимо сделать специалистам отдела кадров в трудовой книжке?

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Записи в трудовой книжке совместителя

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 spporetskoe.ru