+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровая политика организации статья

Кадровая политика организации статья

Новосибирск, 20 декабря г. Скачать книгу -и : Сборник статей конференции. Современное общество и социально-экономическая ситуация в мире диктует условия постоянной изменчивости и жесткой конкуренции. В связи с этим любая организация, для того чтобы оставаться дееспособной и успешной, должна отвечать требованиям, которые предъявляет эта ситуация, а именно: быть конкурентоспособной и чувствительной к любым изменениям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровая политика организации: основы работы с персоналом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2.1. Понятие кадровой политики и ее специфика

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 1 февраля , печатный экземпляр отправим 5 февраля. Автор : Унчаева Анна Александровна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Унчаева А. В статье рассмотрены понятие и определение кадровой политики как важнейшего инструмента управления персоналом. Ключевые слова: кадровая политика, персонал, кадры, система управления персоналом, менеджмент, человеческие ресурсы.

В настоящее время инвестиции в человеческий капитал приобретают все более значимое место в управлении компаниями. Наличие или отсутствие официально сформулированной кадровой политики, указывает на то, какое место в системе управления предприятием занимают человеческие ресурсы. Одним из ключевых факторов повышения эффективности деятельности предприятия является отношение к кадрам предприятия. Чтобы высококвалифицированных специалистов, которые являются ядром предприятия, стимулировать их к эффективной работе, руководителям нужно наладить эффективное функционирование кадровой работы.

Роль персонала как фактора и одного из ресурсов производственной и финансовой деятельности выросла в последние годы.

До недавнего времени персонал рассматривался наравне с другими факторами производства. Однако впоследствии было доказано, что именно персонал выступает драйвером развития предприятия и от его компетенции самым непосредственным образом зависит эффективность использования остальных ресурсов предприятия.

В широком смысле кадровая политика — это комплекс методов и приемов в рамках системы управления персонала, а в узком смысле документ, описывающий данный комплекс [1, с. Кадровую политику предприятия также можно определить как совокупность мероприятий по управлению персоналом, направленных на обеспечение предприятия необходимым количеством и качеством трудовых ресурсов с учетом поступательного развития организации [2, с. Кадровая политика — это совокупность организационно-экономических отношений в процессе организации системы управления персоналом.

Таким образом, кадровую политику организации можно рассматривать как совокупность непрерывно действующих и взаимосвязанных функций планирования, организации, мотивации и контроля. Кадровая политика — это генеральная линия во взаимодействии с сотрудниками.

Кадровую политику компании можно рассматривать как совокупность непрерывно действующих и взаимосвязанных функций планирования, организации, мотивации и контроля, что отражает таблица 2. Впервые функции управления в целом разделил Анри Файоль, выделив следующие функции: планирование, прогнозирование, организация, руководство, координация, контроль.

В современной литературе по менеджменту выделяют четыре основные функции: планирование, организация, мотивация, контроль табл. Постановка задач развития в сфере менеджмента человеческих ресурсов; формирование политики управления человеческими ресурсами; разработка рекомендаций по совершенствованию менеджмента человеческих ресурсов.

Построение организационной структуры; распределение функций между структурными подразделениями организации; наделение структурных единиц соответствующими полномочиями; установление взаимосвязи между структурными единицами.

Выявление и структурирование потребностей персонала организации; поиск путей удовлетворения выявленных потребностей персонала; непосредственно удовлетворение потребностей; вознаграждение за приложенные усилия. Разработка концепции контроля менеджмента человеческих ресурсов; планирование и проведение кадровых проверок; оценка эффективности системы контроля менеджмента человеческих ресурсов. Рассмотрим основные принципы, которым необходимо следовать при формировании кадровой политики предприятия:.

Таким образом, кадровая политика организации формирует: требования к сотрудникам при приеме на работу к уровню знаний, стажу и т. Статья посвящена изучению кадровой политики как инструмента управления персоналом. В связи с новым подходом к персоналу как ценному ресурсу и источнику богатства организации , автор рассматривает кадровую политику предприятия как систему работы с персоналом.

Разработаны предложения по совершенствованию кадровой политики на коммерческом предприятии. Ключевые слова: кадровая политика , менеджмент, принципы построения кадровой стратегии, система управления персоналом, оптимизация процесса мотивации Кадровая политика тесно связана со всеми областями стратегии организации. С одной стороны, принятие решений в области кадровой политики происходит во всех комплексных функциональных подсистемах: управления научно-технической деятельностью В работе была затронута тема кадровой политики на предприятии.

Были раскрыты задачи, факторы и типы кадровой политики. Ключевые слова: кадровая политика , рыночная экономика, персонал. В настоящее время кадровая политика имеет особое значение, поскольку сотрудники организаций непосредственно взаимодействуют с конкретными потребителями в процессе осуществления хозяйственной деятельности.

Формирование кадровой политики предусматривает принятие и осуществление управленческих решений, направленных на изменение структур управления , финансово-кредитной политики , форм и методов социальной защиты персонала предприятия.

В статье представлены результаты исследования такого сложного и многогранного явления как государственная кадровая политика. Рассмотрены концепция, задачи, главные направления развития вышеупомянутого явления, охарактеризованы основные проблемы Кадровая политика — важнейшая часть стратегически ориентированной политики организации.

Как отмечает Базаров Т. Опубликовать статью в журнале Кадровая политика как инструмент управления персоналом. Скачать электронную версию Скачать Часть 1 pdf. Библиографическое описание: Унчаева А. Основы кадровой политики предприятия иллюстрируются рисунком 1.

Основы кадровой политики организации [3, с. Содержание понятия кадровая политика [6, с. Таблица 1 Основные функции кадровой политики [7, с. Организация менеджмента человеческих ресурсов Построение организационной структуры; распределение функций между структурными подразделениями организации; наделение структурных единиц соответствующими полномочиями; установление взаимосвязи между структурными единицами. Мотивация в системе управления человеческими ресурсами Выявление и структурирование потребностей персонала организации; поиск путей удовлетворения выявленных потребностей персонала; непосредственно удовлетворение потребностей; вознаграждение за приложенные усилия.

Контроль менеджмента человеческих ресурсов Разработка концепции контроля менеджмента человеческих ресурсов; планирование и проведение кадровых проверок; оценка эффективности системы контроля менеджмента человеческих ресурсов.

Рассмотрим основные принципы, которым необходимо следовать при формировании кадровой политики предприятия: Человеческие ресурсы признаются ключевым ресурсом производственно-хозяйственной деятельности, экономически целесообразным и полезным, а также социально значимым.

Помимо этого, они являются основным фактором эффективного и конкурентоспособного функционирования компании. Ориентация управления человеческими ресурсами на стратегию развития предприятия. В основе этого принципа можно выделить интеграцию кадровой управленческой стратегии в корпоративную стратегию, при этом предполагается учет долгосрочных перспектив развития персонала как одного из конкурентных преимуществ компании в системе рыночных отношений.

Принцип инвестиционной целесообразности предполагает признание экономически выгодными капиталовложения, которые самым непосредственным образом связаны с привлечением, развитием и использованием трудовых ресурсов.

Также этот принцип можно сформулировать как принцип соотнесения затрат с полученными результатами. Учитывая, что сферой деятельности любого коммерческого предприятия является рыночная среда, данный принцип выступает одним из центральных. Принцип самоуправления и демократизации — привлечение персонала всех уровней к управлению, грамотное делегирование полномочий в рамках должностных обязанностей, развитие сотрудничества и партнерства — вот содержание данного принципа.

Принцип развития персонала. На современном этапе развития рыночных отношений для предприятия объективной необходимостью является создание условий для обучения и поступательного развития работников компании с целью максимально возможного раскрытия их творческих, интеллектуальных и предпринимательских способностей. Принцип повышения качества трудовой деятельности. Принцип профессионального управления подразумевает необходимость повышения организационного статуса и уровня профессионализма специалистов отдела кадров.

Принцип инноваций заключается в регулярном совершенствовании форм организации трудовой деятельности, обновлении методов побуждения и воздействия на работников с целью повышения эффективности производственной и творческой деятельности.

Также к этому принципу можно отнести разработку и внедрение прогрессивных технологий развития и оценки трудовых ресурсов. Литература: Аблязова А. Аблязова, И. Клевцов, Д. Знаменский Д. Одегов, Ю. Кадровая политика и кадровое планирование. Лабаджян, С. Прудникова К.

Прудникова, Ю. Самсоненко, Е. Пуляева, В. Теория и практика управления человеческими ресурсами. Иванова, Е. Хрусталёв А. Цыпкин Ю. Человеческие ресурсы. Цыпкин, Н. Эриашвили, И. Основные термины генерируются автоматически : кадровая политика, ресурс, принцип, кадровая политика организации, кадровая политика предприятия, система управления, самый непосредственный образ, взаимосвязанная функция планирования, отношение, трудовая деятельность.

Похожие статьи Кадровая политика как инструмент управления персоналом Статья посвящена изучению кадровой политики как инструмента управления персоналом. Совершенствование кадровой политики коммерческого Стратегия организации и кадровая политика : динамика Сущность и задачи кадровой политики Статья в журнале Разработка эффективной кадровой политики предприятия Современные аспекты организации кадровой политики на Кадровая политика государственных учреждений В статье представлены результаты исследования такого сложного и многогранного явления как государственная кадровая политика.

Государственная кадровая политика в современном обществе — кадровая политика в отношении формирования и развития государственных организаций : хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий , некоммерческих организаций.

Кадровая политика направлена на создание главного ресурса Как издать спецвыпуск? Правила оформления статей Оплата и скидки. Задать вопрос.

Направления кадровой политики организации определяются с учетом возможностей повышения потенциала фирмы в рамках существующих тенденций развития рынка. Кадровая политика Екатерины II 9 заповедей.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 1 февраля , печатный экземпляр отправим 5 февраля. Автор : Сирченко Анастасия Евгеньевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз.

Кадровая политика организации

Проблема дефицита кадров становится все актуальной на сегодняшний день. Кадровые службы сталкиваются с проблемой нехватки не только высококвалифицированных кадров, но иногда и рядовых сотрудников. Причин этому может быть множество, но мы бы хотели остановиться на такой причине, как неспособность удерживать кадров, молодых специалистов на предприятии в городах нашей страны с невысокой численностью населения. Где только правильно выстроенная кадровая политика способна решить проблему дефицита рабочей силы. В любой компании среди стратегически важных перспективных направлений развития особое место занимает продвижение в сфере кадровой политики - формирование высокопрофессиональной команды специалистов, привлечение новых перспективных молодых специалистов в связи с расширением компании, дальнейшее совершенствование профессионального уровня каждого специалиста путем создания условий для максимального раскрытия потенциала личности. На формирование кадровой политики влияют как внутренние, так и внешние факторы. Как правильно выстроит кадровую политику при дефиците рабочей силы и невозможности поиска специалистов вне организации?

Кадровая политика организации

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 1 февраля , печатный экземпляр отправим 5 февраля. Автор : Унчаева Анна Александровна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Унчаева А.

.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

Статья просмотрена: раза Таким образом, кадровую политику организации можно рассматривать как совокупность непрерывно.

Кадровая политика организации в условиях дефицита рабочей силы

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

Кадровая политика: формирование, оценка и решение проблем

.

Кадровая политика как инструмент управления персоналом

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    Не снимайте на улице, ну шумно же

  2. prochensed

    Но одно не понятно? Если правительство бьет себя пяткой в грудь что мы Европа, то почему вообще нужно растомаживать авто?

© 2018-2019 spporetskoe.ru